Felicidades! Has pasado el primer filtro y ahora estás un paso más cerca de tu nuevo empleo. La entrevista de trabajo es tu oportunidad de brillar y demostrar por qué eres el candidato ideal. En un mercado laboral en constante evolución, como el que veremos en 2026, las preguntas clásicas siguen siendo clave, pero tu forma de responderlas debe reflejar tu adaptabilidad y visión de futuro.

Aquí te presentamos las 7 preguntas más comunes y cómo prepararte para ellas:

1. "Háblame de ti."

Esta no es una invitación a recitar tu CV. Es tu oportunidad para ofrecer un resumen conciso y persuasivo de quién eres profesionalmente, qué te motiva y cómo tus habilidades y experiencia te preparan para el puesto.

• Enfoque 2026: Destaca tu curiosidad, capacidad de aprendizaje rápido y cómo te mantienes actualizado con las últimas tendencias de la industria.

2. "¿Por qué quieres trabajar con nosotros?"

Demuestra que ha investigado a fondo la empresa. Habla sobre su misión, sus valores, sus logros recientes o proyectos específicos que te interesan. Relaciona tus propios objetivos con los de la compañía.

• Enfoque 2026: Menciona cómo te atrae su cultura de innovación, su compromiso con la sostenibilidad o su liderazgo en la adopción de nuevas tecnologías.

3. "¿Cuáles son tus mayores fortalezas?"

Identifique 2-3 fortalezas claves que sean relevantes para el puesto y la empresa. Proporciona ejemplos concretos de cómo se han aplicado esas fortalezas en el pasado y qué resultados obtuviste.

• Enfoque 2026: Considere fortalezas como la resiliencia, el pensamiento crítico, la adaptabilidad al cambio, la inteligencia emocional o la competencia digital.

4. "¿Cuáles son tus mayores debilidades?"

Esta es una pregunta trampa si no se maneja bien. No digas que no tienes ninguna. Elige una debilidad real pero que estés trabajando activamente para mejorar. Explica qué pasos estás tomando para superarla.

• Enfoque 2026: Elige una "debilidad" que pueda ser vista como una fortaleza controlada (ej. "a veces soy demasiado perfeccionista, pero estoy aprendiendo a priorizar") o una que muestre tu compromiso con el crecimiento personal y profesional.

5. "¿Dónde te ves en 5 años?"

Los entrevistadores quieren ver ambición, pero también realismo y lealtad. Tus planos deben alinearse con las oportunidades de crecimiento que ofrece la empresa.

• Enfoque 2026: Enfócate en el desarrollo de habilidades, la contribución a proyectos innovadores, o el crecimiento dentro de un rol específico en la empresa, mostrando tu deseo de ser un elemento de valor a largo plazo.

6. "¿Por qué dejaste tu último empleo (o por qué quieres dejarlo)?"

Mantén una actitud positiva. Nunca critiques a tu empleador anterior. Enfócate en las oportunidades de crecimiento, los nuevos desafíos o el deseo de expandir tus habilidades que buscas en el nuevo rol.

• Enfoque 2026: Podríamos mencionar la búsqueda de un entorno más dinámico, la oportunidad de trabajar con tecnologías emergentes, o un rol que te permita mayor impacto.

7. "¿Tienes alguna pregunta para nosotros?"

¡Siempre diez preguntas preparadas! Esto demuestra tu interés y compromiso. Pregunta sobre la cultura de la empresa, los desafíos del puesto, el equipo de trabajo, las expectativas para el primer año o las oportunidades de desarrollo profesional.

• Enfoque 2026: Pregunta sobre cómo la empresa aborda la IA o la automatización, sus planes de formación en nuevas tecnologías, o cómo fomentar un ambiente de trabajo híbrido o remoto.